Reclutamiento y movilidad internacional
Coordinar el proceso más allá de la lista de preseleccionados
Conectar la demanda del empleador, las pruebas del candidato, la preparación demostrable, las decisiones de contratación, los contratos, las etapas de visado, los viajes, el alojamiento, la incorporación y el apoyo al trabajador.
Un caso operativo completo
La colocación internacional es más que un simple proceso de contratación.
Las pruebas presentadas por los candidatos, las licencias, el idioma, las entrevistas, los contratos, la inmigración, los viajes, el alojamiento y el apoyo suelen estar almacenados en herramientas desconectadas entre sí.
El sistema Recruit crea una ruta única y rastreable, mientras que las autoridades externas conservan su autoridad para las decisiones oficiales.
De la demanda estructurada a la llegada asistida
✔️ Defina los requisitos obligatorios, preferibles y aquellos que se pueden entrenar.
✔️ Construir el Pasaporte de Habilidades basado en la evidencia.
✔️ Analizar la elegibilidad y la idoneidad de forma transparente.
✔️ Validar con reclutadores, evaluadores y expertos en el área.
✔️ Coordinar propuestas, decisiones y contratos.
✔️ Gestionar las fases de visado, viajes, alojamiento e incorporación.
✔️ Supervise los resultados de la colocación con señales agregadas minimizadas.
Bounded first step
Comience con un patrón de ocupación, destino y empleador.
Acuerde la jerarquía de la evidencia, las funciones legales, las decisiones humanas, las etapas de movilidad, el conjunto de evaluación y la línea base operativa antes de la ampliación.
¿Listo para definir el punto de partida adecuado?
Comience con un plan bien definido, registros claros y resultados medibles.