Ascentia RECRUIT
Conectar las capacidades de los candidatos con las necesidades de los empleadores
Transformar la información de los candidatos en perfiles de preparación basados en evidencia, compararla con los requisitos estructurados del puesto y coordinar el proceso de colocación y movilidad.
Más allá del currículum
Crea un perfil más completo a partir de pruebas, no solo de palabras clave.
El historial laboral, las funciones desempeñadas, las cualificaciones, las licencias, los idiomas, la documentación, las evaluaciones, las entrevistas y la validación por parte del reclutador conforman un Pasaporte de Habilidades estructurado.
La capacidad mencionada, inferida y verificada siguen siendo distintas.
Entienda por qué un candidato encaja y qué necesita atención.
✔️ Los requisitos obligatorios de elegibilidad se mantienen separados del grado de adecuación ponderado.
✔️ Los requisitos esenciales y los preferibles siguen estando diferenciados.
✔️ La capacidad de estar listo de inmediato se muestra por separado de las brechas que se pueden corregir.
✔️ La IA puede estructurar el texto, mientras que los servicios deterministas se encargan de la puntuación.
✔️ Las personas autorizadas son responsables de las decisiones de contratación y regulación.
Más allá de la preselección
Coordinar el reclutamiento, el despliegue y la movilidad.
Flujo de trabajo del empleador
Demanda, pedidos de trabajo, propuestas, entrevistas, ofertas y decisiones.
Contratos
Documentos versionados y pruebas de firma, sujetos a revisión jurisdiccional.
Movilidad
Etapas de visado específicas para cada puesto, viajes, alojamiento, incorporación y apoyo.
¿Listo para definir el punto de partida adecuado?
Comience con un plan bien definido, registros claros y resultados medibles.